เช็คเวลาเข้าออกและ OT
เริ่มจากข้อมูลและกติกาที่ทีมใช้อยู่จริง เพื่อให้ตั้งค่าระบบได้ตรงกับวิธีทำงานของบริษัท
โปรแกรมเงินเดือน
เตรียมปิดเงินเดือนง่ายขึ้นด้วยข้อมูลพนักงาน เวลาเข้าออก OT รายรับ รายการหัก และสลิปที่เชื่อมกับระบบ HR เดียวกัน
สถานะปิดรอบ
128
สลิป
86%
พร้อมตรวจ
34
รายการ OT
2
ต้องแก้
เริ่มจากงานที่ทีม HR เจอทุกวัน ตั้งแต่รับคำขอ อนุมัติ ตรวจข้อมูล ไปจนถึงสรุปให้ผู้บริหารเห็นภาพเดียวกัน
เริ่มจากข้อมูลและกติกาที่ทีมใช้อยู่จริง เพื่อให้ตั้งค่าระบบได้ตรงกับวิธีทำงานของบริษัท
พนักงานหรือหัวหน้าส่งข้อมูลผ่านช่องทางที่คุ้นเคย แล้วระบบเก็บสถานะไว้ให้ติดตามได้
ผู้อนุมัติเห็นข้อมูลประกอบก่อนตัดสินใจ ลดการถามกลับและลดงานตามซ้ำของ HR
HR เห็นผลลัพธ์และประวัติในที่เดียว พร้อมใช้ต่อกับรายงาน เงินเดือน หรือการตรวจย้อนหลัง
ดูตัวอย่างขั้นตอนลา เวลาเข้าออก OT เงินเดือน เอกสาร และ LINE ESS จากหน้าจอจริง แล้วเลือกขอดูเดโมหรือคุยผ่าน LINE ได้ทันที
เหมาะกับบริษัทที่ยังมี Excel และ LINE อยู่จริง แต่ต้องการย้ายงานสำคัญเข้าระบบอย่างค่อยเป็นค่อยไป
ช่วยให้พนักงานเริ่มใช้ได้ง่ายจากมือถือหรือ LINE โดยไม่ต้องเรียนระบบซับซ้อนตั้งแต่วันแรก
AI ช่วยตอบและสรุปจากข้อมูลที่มีสิทธิ์เข้าถึง แต่รายการสำคัญยังต้องให้คนตรวจและยืนยัน
ข้อมูลสำคัญแสดงตามบทบาท ทำให้ HR หัวหน้า พนักงาน และทีมเงินเดือนเห็นเฉพาะส่วนที่เกี่ยวข้อง
เลือกหัวข้อที่ตรงกับงานของคุณ แล้วดูว่า BaanHR ช่วยลดขั้นตอนนั้นได้อย่างไร
เวลาเข้าออก
โปรแกรม attendance สำหรับบริษัทไทย ลงเวลาเข้าออกผ่านมือถือ เช็คสถานะทีม ตรวจคำขอแก้ไขเวลา และเชื่อมข้อมูล OT/เงินเดือน
อ่านต่อจัดการ OT
โปรแกรม OT สำหรับบริษัทไทย พนักงานส่งคำขอ OT หัวหน้าอนุมัติออนไลน์ HR ตรวจเวลาและเตรียมข้อมูลเงินเดือนง่ายขึ้น
อ่านต่อความปลอดภัยข้อมูล
ระบบ HR สำหรับบริษัทไทย รองรับงานพนักงาน ลางาน เวลาเข้าออก OT เงินเดือน LINE ESS, AI HR และสิทธิ์ตามบทบาท
อ่านต่อเริ่มต้นแบบไม่ต้องเปลี่ยนทุกอย่าง
เล่าให้เราฟังว่างาน HR ตอนนี้ติดตรงไหน ทีม BaanHR จะช่วยแนะนำจุดเริ่มที่เห็นผลเร็วและไม่รบกวนงานประจำของทีม
BaanHR ช่วยเตรียมข้อมูล ตรวจรอบเงินเดือน จัดการรายการเงินเดือน และออกสลิป ยังไม่แทนระบบภาษีครบวงจร
ระบบแยกสิทธิ์ Payroll และบันทึกประวัติการใช้งานสำหรับข้อมูลสำคัญ
หน้าเงินเดือนใช้ข้อมูลเวลาและ OT เพื่อช่วยเตรียมการตรวจรอบเงินเดือน
ทีมส่วนใหญ่มักเริ่มจากขั้นตอน HR ที่สำคัญก่อน แล้วค่อยขยายเมื่อทีมใช้งานคล่องขึ้น
รองรับหน้าข้อมูลทั้งไทยและอังกฤษ และออกแบบตามการทำงานของบริษัทไทย