อัปโหลดหรือจัดเก็บนโยบาย
เริ่มจากข้อมูลและกติกาที่ทีมใช้อยู่จริง เพื่อให้ตั้งค่าระบบได้ตรงกับวิธีทำงานของบริษัท
AI HR
BaanHR วาง AI ให้เป็นผู้ช่วยที่อ้างอิงนโยบาย แสดงข้อมูลประกอบ และให้คนยืนยันก่อนทำรายการสำคัญ
AI HR Assistant
ตอบจากนโยบายและสิทธิ์ผู้ใช้
คุณมีวันลาพักร้อนคงเหลือ 6 วัน คำขอนี้ตรงกับนโยบายบริษัท และพร้อมส่งให้ Manager ตรวจสอบหลังจากคุณยืนยัน
เริ่มจากงานที่ทีม HR เจอทุกวัน ตั้งแต่รับคำขอ อนุมัติ ตรวจข้อมูล ไปจนถึงสรุปให้ผู้บริหารเห็นภาพเดียวกัน
เริ่มจากข้อมูลและกติกาที่ทีมใช้อยู่จริง เพื่อให้ตั้งค่าระบบได้ตรงกับวิธีทำงานของบริษัท
พนักงานหรือหัวหน้าส่งข้อมูลผ่านช่องทางที่คุ้นเคย แล้วระบบเก็บสถานะไว้ให้ติดตามได้
ผู้อนุมัติเห็นข้อมูลประกอบก่อนตัดสินใจ ลดการถามกลับและลดงานตามซ้ำของ HR
HR เห็นผลลัพธ์และประวัติในที่เดียว พร้อมใช้ต่อกับรายงาน เงินเดือน หรือการตรวจย้อนหลัง
ดูตัวอย่างขั้นตอนลา เวลาเข้าออก OT เงินเดือน เอกสาร และ LINE ESS จากหน้าจอจริง แล้วเลือกขอดูเดโมหรือคุยผ่าน LINE ได้ทันที
เหมาะกับบริษัทที่ยังมี Excel และ LINE อยู่จริง แต่ต้องการย้ายงานสำคัญเข้าระบบอย่างค่อยเป็นค่อยไป
ช่วยให้พนักงานเริ่มใช้ได้ง่ายจากมือถือหรือ LINE โดยไม่ต้องเรียนระบบซับซ้อนตั้งแต่วันแรก
AI ช่วยตอบและสรุปจากข้อมูลที่มีสิทธิ์เข้าถึง แต่รายการสำคัญยังต้องให้คนตรวจและยืนยัน
ข้อมูลสำคัญแสดงตามบทบาท ทำให้ HR หัวหน้า พนักงาน และทีมเงินเดือนเห็นเฉพาะส่วนที่เกี่ยวข้อง
เลือกหัวข้อที่ตรงกับงานของคุณ แล้วดูว่า BaanHR ช่วยลดขั้นตอนนั้นได้อย่างไร
ความปลอดภัยข้อมูล
ระบบ HR สำหรับบริษัทไทย รองรับงานพนักงาน ลางาน เวลาเข้าออก OT เงินเดือน LINE ESS, AI HR และสิทธิ์ตามบทบาท
อ่านต่อพนักงานบริการตัวเอง
Employee Self Service ให้พนักงานขอลา ลงเวลา ดูสลิป อัปเดตโปรไฟล์ และรับแจ้งเตือนผ่านมือถือหรือ LINE ลดงานตอบคำถามซ้ำของ HR
อ่านต่อLINE ESS
LINE ESS สำหรับบริษัทไทย ให้พนักงานขอลา เช็ควันลา ลงเวลา ดูสลิป และรับแจ้งเตือนผ่าน LINE Official Account
อ่านต่อเริ่มต้นแบบไม่ต้องเปลี่ยนทุกอย่าง
เล่าให้เราฟังว่างาน HR ตอนนี้ติดตรงไหน ทีม BaanHR จะช่วยแนะนำจุดเริ่มที่เห็นผลเร็วและไม่รบกวนงานประจำของทีม
ไม่อนุมัติแทนคน AI ช่วยเตรียมและแนะนำ แต่ผู้ใช้ต้องตรวจและยืนยัน
ตอบจากนโยบายและข้อมูลที่ผู้ใช้มีสิทธิ์เข้าถึง
ระบบมีประวัติการใช้งานสำหรับรายการสำคัญ เพื่อให้ทีมตรวจสอบที่มาของคำตอบและคำขอได้
ทีมส่วนใหญ่มักเริ่มจากขั้นตอน HR ที่สำคัญก่อน แล้วค่อยขยายเมื่อทีมใช้งานคล่องขึ้น
รองรับหน้าข้อมูลทั้งไทยและอังกฤษ และออกแบบตามการทำงานของบริษัทไทย